20代女性の仕事は、30代に向けてのさまざまキャリアや経験・今後のライフスタイルにおいて重要な役割を持っています。
それは、20代の仕事での振る舞いや取り組み方が、産後の復職や転職を検討するときに大きな役割を持つからです。
ところが「仕事」と一言でいっても、その数は多種多様。
たとえば、この記事のご覧の皆さんはこんなことを考えているかもしれませんね。
- 20代の仕事は将来にどんな影響があるの？
- ズバリ、20代の女性に人気の職種って…？
- どうすれば転職に成功するの？
そこで今回は、そんな疑問や不安を解消するべく20代女性の仕事の種類や転職成功させるカギを解説していきます！
詳しくまとめているので、ぜひ参考にしてみてくださいね！
- 20代女性に人気の職種
- 20代女性に人気の企業の特徴
- 転職を成功させるためのコツ
Contents
20代の女性の仕事は将来を左右する
20代の女性の仕事は将来を左右します。
なぜかというと、これは「女性の社会進出」「結婚後も働きたい」と考える女性が多くなったからです。
ここではさらに深堀りして「なぜ20代の女性の仕事が将来を左右するのか」「転職のベストタイミング」について解説していきます。
ひとつずつ説明していきますね！
なぜ20代の女性の仕事が将来を左右するの？
先程お伝えしたように、現代では女性の社会進出が推進されており、実際に「結婚後も働きたい」と考える女性も多くなってきています。
また、将来への不安や、やりたいことがあって「手に職をつけたい」と思っている方もいるでしょう。
このようなケースが多くなっていることで、転職を検討する20代の女性が増えているのです。
もちろん、30代以降であっても転職は成功しますし、そういった方が多いのも確か。
とはいえ、未経験の異業種への転職は20代のうちがスムーズです。なぜかというと、職種によっては資格が必須、もしくはあれば有利といった場合もあるからです。
そういった意味でもやはり、20代のうちに準備を進めていくといいかもしれませんね。
転職のベストタイミングは？
20代女性が自分にあった仕事につくための転職活動をするタイミングは、20歳から25歳くらいまでです。
後述しますが、同じ20代でもこのあたりは転職活動において大きなメリットがあります。
では、具体的な１年のうちで転職に適した時期はいつでしょうか。結論から言うと、転職のベストタイミングは人それぞれです。
というのも、あなたが「何を重視しているか」によってベストなタイミングは変わってくるから。
一般的には以下のようなケースがあるでしょう。
- 過度の体調不良・プライベートの時間が欲しい
- 円満退職をしたい
- 税金の手続きが面倒
ケースごとに説明していきます。
過度の体調不良・プライベートの時間が欲しい
過度に体調を崩してしまった場合は、なるべく早く休職や退職の手続きをおこなうべきですよね。
また、そこまでいかなくても家族や友人との時間が欲しい場合では、ちょうどいい転職のタイミングがあります。
ちょうどいい転職のタイミングは「周りに迷惑をかけないタイミング」です。
「周りに迷惑をかけないタイミング」とは、いわゆる「円満退職」ができるタイミングです。
円満退職しやすいタイミングは次に説明します。
円満退職のタイミング
「円満退職」のベストタイミングは9月から11月いっぱいまでがリミットです。
年末（12月）になってしまうと、繁忙期や決算といったように何かと慌ただしくなります。そのような時期の業務の引き継ぎは、同僚の負担にもなってしまうことが多くなりますよね。
また、9月から11月の期間は、4月に新卒が入社して半年程度経過しています。4月の新卒社員がある程度業務を覚えてきたころなので、周りの業務の負担も少ないことが多いようです。
税金の手続きが面倒
意外とこれは、退職後に気づく方も多いのですが、税金の手続きが面倒な場合は年末調整後に退職したほうがよさそうです。
現職での年末調整前に失業期間がある場合、来年の確定申告を自分で行う必要があります。
ただし、失業期間がまったくないほど、スムーズに転職できた場合は気にしなくても大丈夫。転職先の企業で源泉徴収票を求められるので提出しておけば、年末調整を行ってくれます。
20代女性に人気の仕事はこれ！
ここでは20代女性に人気の仕事（職種）について解説していきます。
解説する職種は以下の5つです。
- 営業職
- マーケティング職・企画職
- 人事職
- 事務職
- 技術職
ひとつずつ解説していきます！
将来を左右する仕事の選択肢として、参考にしてみてくださいね。
営業職
営業職はさまざまなターゲットを対象に、商品やサービスを顧客に提供する仕事です。
その商品やサービスは多種多様で、目に見える「有形商材」、目に見えづらい「無形商材」があります。
それぞれ営業手法は異なるものの、商材の魅力をアピールしてターゲットとなる顧客に購入してもらうことが営業職の仕事といえるでしょう。
企画・マーケティング職
企画職とマーケティング職は、どちらも商品の開発に関わる仕事です。
ただ、この2つは役割の違いがあります。
企画職は、社内のデータを活かし商品やサービスの企画・開発をする仕事です。一方、マーケティング職は、すでにある商品やサービスの売上を向上させる仕事といった違いがあります。
商品開発は、企画職とマーケティング職が協力して行うことが多いので仕事内容が似ているイメージを抱きがちです。
人事職
人事職は、人に関わる全ての業務が仕事です。
会社や組織全体の従業員の異動や退職・採用活動など多くの業務を担当します。企業によっては、総務職と兼任することも少なくなく、幅広い業務と知識が求められるのも特徴です。
自社社員の人生やキャリアを左右することもあるので、やりがいと責任が大きい職種といえるでしょう。
また、正社員としての入社は難しく、狭き門です。とはいえ、人事職に就く方法はもちろんあります。
事務職
事務職は、女性の中で最も人気の職種です。
社内や社外からの電話・メール対応や来客対応・書類作成などが基本業務です。
また、業務内容が部署によってことなることも特徴。基本的な業務に加えて、やや専門性のある仕事をする機会もあるでしょう。
求人倍率はおよそ0.3と、転職の難易度が高い職種のひとつです。
技術職
技術職はその名の通り、技術者が就く職種です。
化学工学や電子工学などの専門知識を活かして仕事をします。IT業界では、エンジニアやデザイナーも該当し、システム開発・設計といった業務に関わります。
手に職をつけやすいスキルの取得が可能で、人気と需要が高まっている職種のひとつです。
20代女性にはどんな企業が人気なの？
大手転職サイトの調査によると、女性に人気の企業ベスト5は以下の企業でした。
| 1位 | グーグル |
|---|---|
| 2位 | トヨタ自動車 |
| 3位 | オリエンタルランド |
| 4位 | 全日空 |
| 5位 | 資生堂 |
このほかにも、スターバックスコーヒージャパンやサントリー・サイバーエージェントといった企業が人気でした。
3位のオリエンタルランドは、徹底したおもてなしの精神や独特の世界観に魅力を感じている女性が多そうですね。
この調査からわかることは、上位の企業体質の共通点です。
その共通点とは「女性にとっての働きやすい環境」です。
グーグルであれば、フレックスタイム制の導入や家族へのサポート・自身の健康管理サポートなど、さまざまな制度があります。資生堂であれば、いち早く育児休暇や時短勤務などを取り入れた企業。
女性に優しい企業体質と言えますよね。
特に20代の女性は、キャリアアップやスキルの向上・ライフステージの変化を考慮した働き方をしなくてはいけません。同様に、働き方も柔軟に変化させる必要があります。
子育てや勤務時間といった部分に対する会社の理解は、それらのバランスを取るためには欠かせないものですよね。
転職を成功させるためのカギは？
お伝えしたように、20代の転職は選択肢が豊富で比較的採用されやすい傾向です。選択肢がある以上は、より理想に近い会社に転職したいですよね。
転職を成功させるためのカギは、以下のようなことです。
- 条件
- アピール方法
ひとつずつ解説していきます。
転職を成功させるための条件
20代前半の女性が、転職を成功させるための条件は以下のようなものです。
- 最低限のビジネスマナー
- 絶対に避けたい条件の明確化
- 絶対に叶えたい希望の条件の明確化
- 会社の規模や福利厚生・給与
- 素直さ・フレッシュさ・柔軟さ
- 客観的な自己アピール
見ての通り、スキルや経験は求められないケースが多数なのです。
特に20代前半の場合は「仕事やスキルは入社後に身につければよい」と考える企業が多く、その前提となるものが転職活動では求められます。
また、これらの前提となるものは、自分で学べるものも多いです。
たとえば、ビジネスマナーは言葉遣いや振る舞い・電話対応・名刺の渡し方などです。これは、インターネットサイトや書籍といったところから自分で学ぶことができますよね。
条件や希望は、自分と向き合ってみれば答えが見つかるでしょう。
ただし、多少社会で経験を積んだ20代後半では、スキルや実績が採用の材料になることがあります。
同時に、20代前半と後半それぞれ、アピールするための方法が必要になってくるのです。
転職成功への効果的なアピール方法
20代前半と後半は、それぞれアピール方法が若干異なります。それぞれの有効なアピール方法を確認しておくと、理想の転職に結びつく確率が高まります。
ここでは、以下の3つに分けて解説していきます。
- 20代前半の女性がアピールするべきこと
- 20代後半の女性がアピールするべきこと
- 20代の女性に共通するアピールするべきこと
ひとつずつ説明していきます！
20代前半の女性がアピールするべきこと
20代前半の転職は多くの場合、第二新卒に該当します。第二新卒とは、新卒入社後3年未満の転職する求職者のこと。
実はこの第二新卒、大きなメリットが。
第二新卒は一度就職しているので、新卒よりも社会人経験があります。同時に、新卒のようなフレッシュさや柔軟性も含んでいます。
この社会人経験とフレッシュさ・柔軟性をアピールできるのは第二新卒の大きな武器と言えるので積極的にアピールすべきですね。
20代後半の女性がアピールするべきこと
20代後半となれば、新卒のようなフレッシュさはどうしても薄れてしまいます。
その代わり、20代後半には前職の経歴や成果・応用できる身につけたスキルがあります。これまでの経験やスキルを活かして、長期的に就業したいといった思いを伝えるのです。
とはいえ、採用担当者が気になるのは「結婚や出産があった場合はどうなるのか」といったこと。
ここまで先回りしてしっかりと考えておくといいですね。
結婚や出産といったライフイベントを迎えたときに、どう働き・どうキャリアアップするかを説明できるといいでしょう。
同時にこれは、自分の人生設計と向き合うきっかけにもなるので、ぜひ考えておきたいことでもあります。
20代の女性に共通するアピールするべきこと
20代の女性に共通するアピールするべきことは、自分についてです。履歴書や職務経歴書にも自己PR欄がありますよね。
なにも20代に限ったことではないのですが、採用担当者はこの自己PRを重視することも多いのです。
自己PRで大事なことは「客観性」です。
特に、自分の長所は短所をカバーできるものなので、ちょっと恥ずかしいかも知れませんが周りの人に聞いてみると客観性のある自己PRになります。
「自分はこうだ」といった決めつけないことで、新たなあなたの魅力の発見に繋がりますよ。
20代女性は自分らしく挑戦できる！
このように、20代女性は自分らしく挑戦できる年代です。
それは、あなたの可能性が大きく広がるといったことにもなります。
理想の働き方やライフプランを実現できるような企業の特徴や、今回紹介した職種を参考にぜひ新しいあなたを見つけてみてくださいね！
お仕事や転職のお悩みは一人で考えていてもなかなか解決しないもの。周りに相談し辛いこともありますよね。ここには色んな相談が集まるので、あなたの悩みもきっと解決できると思います。その悩み、僕たちに聞かせてくれませんか？
